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TEQ sur Rhodia PI Belle Etoile : une enquête pour mesurer, agir et réussir
92% des salariés s’expriment sur leurs conditions de travail.
8 octobre 2007 par CFDT Plateforme Belle EtoileNotre Direction doit comprendre que le capital de P.I Belle Etoile ne se résume pas uniquement à (...)Pétition des salariés de rhodia opérations ingénierie de Belle Etoile pour un projet plus équilibré
La CFDT pour la défense de vos droits !
15 décembre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileMonsieur Sciberras, Ce courrier et cette pétition vous sont adressés par les actuels (...)Enquête TEQ 2011
Deuxième volet
14 janvier par CFDT Plateforme Belle EtoileCette seconde compilation des résultats de notre enquête TEQ 2011, aborde le travail tel qu’il (...)
Pénibilité
(...) Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites. (...)
Amplifier les mobilisations !
17 octobre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileDans leur communiqué commun du 14 octobre 2010, les organisations syndicales CFDT, CFE/CGC, CFTC, CGT, FSU, SOLIDAIRES et Unsa, tirent un bilan très positif du 12 octobre et appellent les salariés à amplifier les mobilisations les 16 et 19 octobre.
La CFDT de la plateforme de Belle Etoile sera présente le 16 octobre dans les rues de LYON. Puis, en route pour la distribution de tracts aux portes de l’usine le lundi 18 octobre pour la grève du 19 octobre sur la plateforme de rhodia belle-étoile.
En plein coeur de l’orange !
9 octobre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileLa manifestation du samedi 2 octobre a été une réussite. Plus de 40000 manifestants dans les rues de lyon. Sur l’ensemble du territoire, le nombre de manifestants a encore augmenté et de nouveaux visages sont apparus dans les cortèges. Alors que s’engage le débat au Sénat, il est évident que l’impact de la prochaine manifestation du 12 octobre sera prépondérant. Rien, ou peu sera lâché avant.
Une bonne GPEC et hop plus de problème !
8 octobre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileLes arrêts d’unités suite à sous effectifs, heures supplémentaires, astreintes, pénibilité, ...
Pourtant la solution est simple : Des embauches, des formations pour améliorer les compétences, … Bref, une bonne Gestion Prévisionnelle des Emplois.
Rien n’est joué !
22 septembre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileRien n’est joué !
Les salariés doivent maintenir la pression et se mobiliser fortement le 23 septembre.
Les organisations syndicales du site de Rhodia Belle Etoile appellent tous les salariés du site (salariés Rhodia ainsi que l’ensemble des salariés sous-traitants) à la grève.
En route pour le 23 septembre pour une réforme équitable !
16 septembre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileAprès la mobilisation exceptionnelle du 7 septembre, un millier de manifestants se sont rassemblés le 15 septembre place bellecour pour un pique-nique festif... Vers 13h30... Direction le siège de l’UMP pour la remise d’une pétition intersyndicales...
Après le 7 septembre une grande mobilisation des salariés de rhodia
8 septembre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileRéforme des retraites, Mobilisation forte, réponse faible... Fortes de la réussite exceptionnelle du 7 septembre les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.
Avant la mobilisation du 7 septembre !
10 juillet 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileAvec la CFDT, face aux mesures antisociales du Gouvernement
Proposons une autre réforme des retraites
Le mardi 13 juillet 2010, le projet de réforme sera proposé au Conseil des ministres (...)
Le projet est mort, paix à son âme !
5 mai 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileLe projet est mort, paix à son âme !
25 avril 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileConclusion du groupe de travail sur le poste de rondier :
Depuis l’annonce du plan de compétitivité qui prévoit la suppression du poste de rondier, tout laissait à penser que le travail, son organisation et les conditions de sa réalisation étaient conçus, par la direction, comme une variable d’ajustement, et non comme un levier d’amélioration de la performance de l’atelier.
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