Production, Plan de Continuité d’Activité, Formation, ...
Premier encart Grippe A H1N1 2009 :
Pour la CFDT, le maintien de l’activité économique est un objectif important. Il ne faudrait pas qu’aux difficultés sociales résultant de la crise s’ajoutent des pertes d’activités conséquentes liées à la grippe A.
Le plan de continuité, de la plateforme, doit faire l’objet de concertation et de dialogue afin de prendre en compte toutes les situations et de trouver les meilleures solutions pour les salariés éventuellement concernés.
Nous nous sommes organisés pour apporter une contribution la plus utile possible.
Prévisions de production :
A fond, à fond ! [1] Jusqu’à la fin de l’année semble t-il.
Mais avec des effectifs qui ne correspondent pas toujours à l’activité soutenue !
La CFDT a demandé le maintien des intérimaires. La Direction s’est engagée à
examiner cette possibilité.
Contrat Facility Management [2] (FM) :
Une seule et même entreprise pilotera les autres entreprises extérieures qui
assurent le nettoyage, les espaces verts, le gardiennage, l’accueil au poste de garde, …
Les données économiques et sociales, trop insuffisantes, n’ont pas permis aux élus de donner un avis sur le projet !
Plan de Continuité d’Activité (PCA) en raison de la pandémie grippale.
Cette grippe peut avoir un impact sur l’organisation de l’établissement. Le droit du travail ne doit pas être mis à mal !
Seul le dialogue social nous permettra de faire face aux conséquences de cette pandémie.
EPI [3] fortement conseillés 
Formation TEX :
Pour la première fois, une grille d’évaluation permettant la sélection des candidats a été présentée et c’est une bonne chose. Les candidatures retenues seront bientôt connues.
Notes
[1] Souvenons nous également du mois de juin 2008 lorsque le chômage technique guettait déjà POLARIS.
Des salariés devaient rejoindre l’unité BH et 24 heures avant l’échéance fatidique, il était demandé, lors de notre rencontre avec Laurent SCHMITT, aux deux ateliers de pousser les productions à 100% des capacités. Avant de tomber à 0% de production en décembre 2008 pour cause de chômage partiel. 
[3] Equipements de Protection Individuelle : Article R4323-97 du Code du Travail " L’employeur détermine, après consultation du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, les conditions dans lesquelles les équipements de protection individuelle sont mis à disposition et utilisés, notamment celles concernant la durée de leur port. Il prend en compte la gravité du risque, la fréquence de l’exposition au risque, les caractéristiques du poste de travail de chaque travailleur, et les performances des équipements de protection individuelle en cause.
Post scriptum
Prochain CE ordinaire : Le 22 septembre
