• Appelez-moi EAPD [1] !

Les nouveaux supports pour les EAA 2008 arrivent.

La part belle est faite aux différents critères de comportements de tout ordre.

Les critères seraient-ils subjectifs ?

Pour la CFDT, il ne suffit pas de mettre en place un nouveau système d’évaluation de la performance individuelle, encore faut-il reconnaître réellement les compétences et efforts fournis par les salariés.

(Pour info : Certains salariés n’ont toujours pas eu le retour de leur EAA 2007.)

L’EAPD nouveau peut avoir des incidences sur le comportement, l’évolution de carrière et la rémunération des salariés.

Donc pour nous, cet entretien ne devra pas générer de pressions psychologiques supplémentaires pouvant entraîner des répercussions sur les conditions de travail.

Nous rappelons également à la Direction : Le stress au travail est un élément à prendre prioritairement en compte pour 39% (Source : enquête TEQ) des salariés.

Enfin, les managers réalisant les EAPD vont pouvoir bénéficier d’une formation adaptée. Depuis que ce système était en place, il était grand temps.

 • Les sièges (24h/24) des salles de contrôles.

Encore quelques détails à régler avec le fabricant concernant la garantie de 5 ans et les commandes vont partir…
Youpi !

 • Attention à la tête !

Nous avons demandé la création d’un groupe de travail (comme pour le choix des sièges de la salle de contrôle) pour choisir un nouvel équipement adapté à la protection du visage.

Actuellement l’écran facial protège certainement quelque chose, mais pas
l’opérateur en cas d’éclaboussures sous pression.

 • Les nouveaux bleus ?

Heu ! Il y a un petit problème avec le fournisseur sur le site de Valence !
Bleus de retour de lavage sales, bleus qui rétrécissent, …

Bref, la Direction préfère attendre avant d’attribuer la nouvelle dotation de bleus aux salariés de la plateforme. Et nous n’allons pas la blâmer