PLATEFORME

1. Quelle est la politique de Rhodia en ce qui concerne les rémunérations variables pour les salariés non-cadres du Siège, REP et PI sur la plateforme de Belle Etoile (qui en bénéficie, sur quels critères, quelle est la base de calcul, à quelle date sont-elles versées) ?
   Direction : Pas de réponse à apporter pour Siège et REP (voir avec les instances représentatives respectives), pour PI il n’y en a pas.
   CFDT : Tous les prétextes sont bons pour ne pas répondre aux questions ! La question sera donc posée dans les autres établissements

 P.I USINE

1. Sur l’atelier POLARIS, les salariés ont été « agréablement » surpris d’apprendre que l’atelier pourrait fonctionner à plein régime pendant la période estivale. Avez-vous prévu des renforts afin d’éviter une éventuelle baisse de régime due aux prises de congés annuels ?
   Direction : Pas d’info plus précise, voir les régimes de production des UP lors du prochain C.E.
   CFDT : La réponse sera donc donnée en CE, mais étant donné la fluctuation des prévisions de production, combien de temps sera valable cette réponse ?
2. Pourriez-vous nous faire un point sur les congés d’été de l’UP HMD/Sel et nous dire si vous avez prévu des renforts en cas de manque d’effectifs ?
   Direction : Tout est OK pour les équipes C, D et E. Il reste l’équipe A et B où il faut trouver des solutions.
   CFDT : Dans l’hypothèse où des salariés seraient dans l’obligation de ne pas être autorisé à partir en vacances, la Direction est elle consciente qu’elle devra prendre en charge à 100% les frais d’annulation des locations d’été ?
3. Où en êtes-vous de l’établissement de l’agenda social sur les évolutions de Carrières (assistantes, journée, 2x8, labo et postés) ?
   Direction : L’agenda social est en cours sur les astreintes. Les prochaines réunions de négociation n’auront pas lieu avant 2012.
   CFDT : Encore la preuve s’il en fallait, que certains sujets avancent, mais que d’autres patinent.
4. Nous vous redemandons que vous respectiez l’accord sur le statut du remplaçant tout poste. Pour quelle raison attendre la réunion de suivi pour agir et exiger son respect ?
   Direction : L’accord est respecté, la personne est en formation à la polyvalence.
   CFDT : La direction a mal lu le titre de l’accord : C’est « remplaçant tout poste » et non « remplaçant son poste »
5. Où en êtes-vous de la gestion et de l’organisation du Labo, depuis que nous vous avions posé la question en Janvier 2011 ?
   Direction : C’est un problème difficile à gérer.
   CFDT : La nouvelle organisation des labos de la plateforme est un fiasco total comme en atteste l’absence de l’agent de maitrise depuis maintenant 6 mois. La Direction doit repenser l’organisation en recréant un poste de travail !
6. Nous attendons toujours le tableau, qui parlait de l’étude du poste ou des grilles de compétences de BH et POLARIS ?
   Direction : Il n’y a pas de tableau ou des grilles de compétences, il faut se référer à la définition de fonctions.
   CFDT : Pas de grille de compétences ? Alors que la Direction a signé un accord DAMEC/GAMEC en juillet 2010 ! Et justement, cet accord repose sur les grilles des compétences ! N’y aurait-il pas comme un léger problème ?
7. Divers
   Nous remercions le geste de solidarité de l’ensemble des salariés de la Plateforme qui ont signé la pétition de soutien envers les salariés de la société de sous-traitance CARRARD. Cette action a été positive.

Vos élus CFDT vous souhaitent de bonnes vacances d’été