La Cfdt vous demande d’ouvrir des négociations sur les fonds d’investissement actuellement présents dans le PEE et PERCO de notre teneur de compte Amundi.

Ce mode de travail devenu incontournable est enfin encadré par un accord. Il
prendra effet le 1er juillet.

L’Activité Partielle vient à peine de commencer que déjà des problèmes sont rencontrés au sein des services. La Direction nous demande de « jouer le jeu » mais, sur le mois d’avril et au moindre malade, les équipes sont tellement restreintes qu’il n’est plus possible de poser des CP afin de préserver ces jours d’AP.

La Cfdt, la CFE-CGC et l’UNSa seront signataires de l’ACCORD COLLECTIF
RELATIF A LA STRUCTURATION ET LA VALORISATION DE L’EXERCICE DU TUTORAT des ALTERNANTS AU SEIN DE POLYTECHNYL France

La polarisation professionnelle entre les femmes et les hommes reste forte, les métiers dits « mixtes » ou non genrés sont encore aujourd’hui rares dans notre environnement industriel.

Lors de la revoyure 2022 sur la paie de janvier 2023 nous avons eu une
somme globale sans détails.
Pour information le rattrapage sur le forfait travail continu n’a pas eu
lieu

Reforme des retraites c’est toujours non !

Le Gouvernement vient d’annoncer officiellement que les Français et Françaises
devront désormais travailler jusqu’à 64 ans !
POUR LA CFDT, CELA A TOUJOURS ÉTÉ NON !

Alors qu’au début des discussions, il était question de 2.5 % d’augmentations générales sans réajustement, au final, ce sont 3% en janvier, 1.8% en juillet et un réajustement clairement défini en fonction de l’inflation et ceci pour l’ensemble des salariés.

Tout d’abord nous constatons que les interlocuteurs de la Direction n’avaient pas le pouvoir de négocier