Faire respecter ses droits !

Congé naissance : Vous avez droit non pas à 3 jours mais à 6 jours de congés pour la naissance d’un enfant (3j Accord Groupe + 3j Code du Travail) hors congé paternité.

Suite au "flou" récurrent sur ce droit, la CFDT est intervenue en demandant la rétroactivité sur cinq ans de ces 3 jours manquant aux salariés.

Congé paternité : Depuis le 1er mai 2008, la prise du congé paternité est considérée comme du temps de travail effectif. Donc aucune perte d’une partie des CP, de RCJF, ..., pour les salariés.

Le maintien du salaire durant cette période est actuellement refusé par notre Direction, et pourtant !

 Priorité à la langue française

La dernière version du logiciel Minitab, utilisée dans les laboratoires REP, RRT, a été installée en version anglaise.

Nous avons rappelé à la Direction, son obligation (application de la loi 94-665) à fournir pour n’importe quels documents ou logiciels de travail une version française et non pas "franglaise" voire anglaise nécessaire aux salariés pour l’exécution de leurs taches quotidiennes.

Oui la version française existe !

Serait-ce encore une question de coût ?

À défaut, nous serions amenés à demander une formation langue étrangère pour les salariés concernés et l’application d’une prime linguistique.

 Prime supplémentaire Polaris

Suite à notre demande, la Direction a étudié l’attribution d’une prime complémentaire pour l’ensemble des salariés ayant participé à l’arrêt de Polaris.

 Elections prud’homales :

Nous avons obtenu la mise en place d’une navette pour faciliter le déplacement des salariés au bureau de vote de Saint-Fons. Le 3 décembre aura lieu un départ de la plateforme Belle Etoile toutes les heures.

Voilà ça c’est…
Développement Durable.

Néanmoins, aucune solution n’a été apportée à ce jour pour les salariés de Rhodia services sur la plateforme ne devant pas voter sur Saint-Fons.

La Direction prendra également à sa charge les frais postaux de tous votes par correspondance.