Négociations salariales.

Evolution du point UIC : + 4.15% en 2006 et + 1.9% en juin 2007.

L’Augmentation Collective minimale appliquée est un talon de 50€ pour les avenants 1 et 2 ce qui améliore de 10€ en moyenne la politique salariale sur les Augmentations Générales pour 2007.

Prime de 200€ revendiquée par la CFDT est versée aux salariés non forfaités pour les années 2006 et 2007.

Revalorisation de la prime de vacances de 2% pour les années 2006 et 2007.
Maintien de la journée de solidarité (lundi de Pentecôte, payé non travaillé de façon indéterminée),

Maintien de la Prévoyance avec une répartition 60% employeur et 40% salarié. Sans le maintien de ce régime, il n’y aurait plus de garantie Prévoyance depuis le 01/03/2006.

 Prime de transport

Suite à l’obtention par la CFDT d’une augmentation de 4% en 2006, nous avons obtenu en 2007 la révision de la répartition au Km par zone et la revalorisation des ces zones de 2,59% avec effet rétroactif au 01.01.2007.
Certaines personnes se voient améliorer leur barème de une à deux zones. Pour certains salariés cela représente un plus de 40€ net par mois.

 Négociation sur les évolutions de carrières.

Nous avons obtenu :

– Remplaçants tout poste : K 205+10 avec une prime équivalente à 1 point UIC (7,153€)

– Valorisation des compétences : K 205+10 pour l’expertise conditionnement

Nos négociations en cours :

– Les expertises qualité et sécurité.
– Techniciens extrusion : cinq personnes vont être désignées d’ici fin 2007 pour commencer leur formation début 2008.
– Techniciens électromécaniciens : Notre prochaine rencontre avec la Direction portera entre autre sur ce sujet.

Nos futures négociations :

– Les agents de laboratoire
– Les postes d’assistantes.

 Electromécaniciens postés 5x8

L’aménagement de la tourne des électromécaniciens est issu du travail des élus CFDT : notre proposition d’une tourne respectant notre accord 5x8 avec une moyenne de 179 postes/an a été validée par les salariés et la Direction site.

La CFDT a obtenu (pour des raisons d’obligations impérieuses), qu’un remplacement assuré par un électromécanicien déjà en poste 5x8 sur la période, l’octroi à titre exceptionnel, d’une prime de changement de rythme de 45 € après l’accord de la Direction.

 Prime 45 € Technyl Jour

La CFDT a obtenu que sur demande justifiée et préalable de la hiérarchie de l’atelier où l’intervention est réalisée, une prime de changement de rythme de 45 € pourra être versée au personnel en journée amené ponctuellement à travailler en rythme posté.

 Astreinte maintenance

La CFDT a demandé et obtenu pour la sortie d’astreinte que soit intégré dans les appointements

1°) à la demande du salarié, 20% du montant de l’astreinte sous forme de prime mensuelle. Les conditions minimales d’obtention sont 20 ans d’ancienneté d’astreinte et avoir atteint l’âge de 50 ans.

2°) à la demande de la Direction ou service, 20% du montant de l’astreinte sous forme de prime mensuelle et 80% du montant de l’astreinte les 6 premiers mois puis 50% sur encore 6 mois.

 Pôle de 7 Chefs de quarts

La CFDT a obtenu, pour avoir une souplesse de fonctionnement dans les équipes, un pôle de 7 CDQ ce qui entraîne la création de 2 postes de travail, 1poste de CDQ et 1 poste en extrusion conditionnement.

Force de propositions et de négociations, la CFDT a défendu l’intérêt de tous les salariés et a obtenu des avancées salariales et sociales. Elle a également veillé à l’application des accords en vigueur.

Pour continuer à œuvrer dans l’intérêt de tous, nous solliciterons votre confiance en votant pour notre liste de candidats aux prochaines élections de DP les 04 et 05 Décembre 2007

Listes des candidats CFDT Délégué du Personnel