Projet REF :

Les salariés sont inquiets concernant l’externalisation de la plateforme paie de Roussillon à Budapest.
Le système a déjà ses limites et ne fonctionne pas correctement : problèmes d’arrêts de travail et d’attestation de reprise de travail. Pour limiter les problèmes qui ne manqueront pas de se poser, nous demandons :

• La mise en place du système de subrogation concernant les maladies, congés divers…
• L’embauche d’un correspondant « projet REF » sur Belle Etoile
• L’embauche d’un correspond paie pour que les salariés aient un interlocuteur privilégié.

• Direction : Pas de subrogation prévue à la date, cela doit être traité au niveau du Groupe, mais une avance est possible dans le cas du non versement des IJSS.
  Une personne pourrait être prévue pour le projet REF, (CDD, CDI ou intérim) c’est en cours d’étude.
  Un correspondant paie n’est pas exclu.

• CFDT : Certes nous avançons à petits pas sur le sujet… Mais nous avançons sûrement dans l’intérêt de tous les salariés.

 Evolution de carrière :

date de la prochaine réunion paritaire.

• Direction : Le 10 Mai à 14h.
• CFDT : La date arrive enfin !

 Nous demandons le renfort d’un intérimaire par équipe pour finaliser le plan de polyvalence à BH.

• Direction : Le plan de polyvalence est mis en sommeil pour la réalisation de la formation au nouveau système de conduite. Reprise du plan de polyvalence en septembre.
• CFDT : On comprend mieux pourquoi il n’y a plus d’intérimaire pour réaliser ce plan…

La joie des remontes… encore une fois, des formations sont prévues et annulées au dernier moment.

 Nous demandons l’annulation de la remonte du mois de juillet pour l’équipe B et C.

• Direction : Non
• CFDT : Nous demandons le programme de cette remonte…

 BH :

une nouvelle prise d’échantillon est ajoutée au plan d’analyse sans que le CHSCT soit au courant (mise en conformité…)

• Direction : Cela fait partie du travail.
• CFDT : Il serait bien de mettre le CHSCT au courant de cette nouvelle prise d’échantillon ! Cette instance est régulièrement oubliée.

 Déverses :

La vanne automatique de basculement au bassin ne fonctionne plus, il faut maintenant l’actionner manuellement, nous demandons la remise en fonctionnement de l’automatisme.

• Direction : C’est prévu.
• CFDT : C’est urgent. Sachant qu’il faut 50 minutes pour l’ouvrir manuellement, combien de m3 vont aller au canal pendant tout ce temps ?

Un disque de rupture a lâché à ST47 sur BH3, ce qui a engendré le gazage de la salle de contrôle, des vestiaires, et du réfectoire.

 Pourquoi la salle de contrôle n’est elle pas pressurisée ?

• Direction : La pressurisation va être vérifiée.
• CFDT : Cela a déjà été demandé et rien n’a été fait.

 BH :

La formation au nouveau système de conduite est prévue au mois de juin, d’où l’impossibilité de poser des jours dans cette période. Nous vous demandons d’étendre cette formation sur plusieurs mois ou de la reporter après les vacances d’été.

• Direction : Pour l’instant c’est non, mais il faut en discuter avec l’ingénieur d’UP.
• CFDT : Est-ce bien judicieux de former les opérateurs juste avant les vacances ?

 Nombre d’ETV et d’intérimaires

prévus pour les congés d’été et les formations.

• Direction : ETV : 5 à 6. Intérimaires : normalement 1 par équipe.
• CFDT : Il serait temps qu’ils arrivent pour être formés.

 Prime de transport :

Nous demandons l’ouverture de discussion sur la prime de transport :

• Nous demandons la revalorisation de 5% de celle-ci pour l’année 2007.
• Nous demandons l’indexation de la prime de transport sur l’indice INSEE.
• Nous demandons la création d’une 7ème zone.
  Combien de personnes ont demandé la révision du calcul de leur prime de transport ? (Prise en compte du kilométrage réel)

• Direction : Revalorisation pour 2007, c’est à voir.
  7 personnes de PI ont demandé la révision du calcul de leur prime, 5 ont eu gain de cause.

• CFDT : Nous rappelons aux salariés que la demande de révision du calcul est toujours d’actualité.

 Prime : (chèques Cadhoc)

nous demandons le montant, les critères et la population concernée.
Pourquoi cette prime n’est-elle pas étendue à tout le personnel ?

• Direction : Nous allons en discuter.