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Compte Rendu DP PI juin/juillet 2007

Ref, accords, esatys, prime de transport, BH, évolution de carrière, ...

lundi 16 juillet 2007 par CFDT Plateforme Belle Etoile

 1. Projet REF :

Les salariés sont inquiets concernant l’externalisation de la plateforme paie de Roussillon à Budapest.

Le système a déjà ses limites et ne fonctionne pas correctement : problèmes d’arrêts de travail et d’attestation de reprise de travail. Pour limiter les problèmes qui ne manqueront pas de se poser, nous demandons :

  • La mise en place du système de subrogation concernant les maladies, congés divers…
  • L’embauche d’un correspondant « projet REF » sur Belle Etoile.
  • L’embauche d’un correspond paie pour que les salariés aient un interlocuteur privilégié.
  • L’application de la convention collective concernant les acomptes.

D’autre part, nous sommes sollicités tous les ans pour fournir des justificatifs concernant le complément familial. Il serait plus judicieux d’avoir un imprimé à remplir quand il y a un changement de situation.

  • DL : Projet REF : indépendamment du fait qu’un renfort ponctuel est prévu, un poste de correspondant sera créé pour 5 établissements : les 3 établissements de la Plateforme Belle Etoile, Organique et CRTL.
  • CFDT : Est ce nécessaire ? Oui
    Est-ce suffisant ? Peut être pas mais nous avançons sur le sujet !
    Néanmoins, aucune avancée concernant la subrogation et les acomptes… Affaire à suivre…

 2. Suite à l’intégration de PI Belle Etoile dans Rhodia Opérations, nous demandons la renégociation des accords site.

  • DL : Pour l’instant, nous ne savons pas ce qui peut se négocier en local.
  • CFDT : Nous souhaitons pouvoir traiter le sujet avant l’échéance car la négociation d’accords ne peut se faire à la va vite et dans l’urgence. D’autres établissements de Rhodia Opérations sont d’ores et déjà rentrés en négociation… Pourquoi pas nous ?

 3. Lundi de pentecôte : Le personnel journée qui a travaillé ce jour là doit être rémunéré à 200 %.

  • DL : Nous proposons une majoration de 25% en plus de la récupération de cette journée.
  • CFDT : Pour nous, cette rémunération à 200% est le minimum compte tenu de l’effort des salariés venant pour raison de service travailler un jour férié et chômé chez Rhodia. (200% : 1 jour de récupération + 1 jour payé ou récupéré).

 4. Nous demandons le bilan ℮satys pour l’année 2006 et le premier trimestre 2007.

  • DL : ℮satys est maintenu jusqu’au mois de mars 2008, ensuite…
  • CFDT : C’est la raison pour laquelle nous demandons la renégociation des accords site. (Voir question n°2)

 5. Vestiaires et salle de contrôle de BH : Ou en êtes vous concernant l’investissement ?

  • DL : Le projet a été de nouveau présenté à la DG…
  • CFDT : Nous avons également posé cette question à Jean Pierre CLAMADIEU qui répond : " (…) Je ne suis pas venu avec ma valise d’investissements, c’est au responsable du site ou au directeur de la division polyamide de répondre à cette question. (…) investissement, oui, si amélioration de la sécurité et de la fiabilité sociale (…)".

Pour la CFDT, les investissements, entre autres, sont nécessaires pour l’amélioration de la sécurité et de la fiabilité sociale… Donc, c’est bien au niveau local que les progrès économiques de notre plateforme doivent se transformer en progrès social pour tous…

 6. Prime de transport : nous demandons la création d’une 7ème zone.

  • DL : Ce n’est pas prévu. Mais il y a eu : une revalorisation de 4 % en 2006, de 2,59 % en 2007 (rétroactif au 1 janvier cf : fiche de paie de mai), des salariés ont changé de zone et ont pu ainsi bénéficier d’une augmentation de 20 à 40 € mensuelle nette.
  • CFDT : Nous avons revendiqué et obtenu l’application de ces mesures au niveau de la plateforme. Pourtant les salariés de REP, ayant la même Direction que les salariés de PI, bénéficient, quant à eux, de la 7éme zone… ! Nous reviendrons donc sur le sujet en septembre avec une nouvelle argumentation.

P.S : Les salariés n’ayant pas encore vérifié s’ils pouvaient prétendre à un changement de zone peuvent se rapprocher d’un élu CFDT.


 7. Suite à la paritaire évolution de carrière :

Nous demandons l’extension de l’accord de REP sur les changements occasionnels dans les équipes postés tout en maintenant les dispositions en vigueurs.

  • DL : Les règles sont les suivantes :

Changement d’équipe pour un cycle : 45 €
Rappel pendant un repos : 45€ + 1 jour + panier de nuit (si nuit effectuée)
Rappel pendant un CP : 2 jours +45€

  • CFDT : Nous rappelons les dispositions en vigueurs depuis la paritaire du 29 juin 2005 :
Situation En vigueur
Rappel d’un opérateur d’une autre équipe en repos 16 heures payées ou récupérées
Suppression d’un RC accordé 16 heures payées ou récupérées
Suppression d’un CP accordé 16 heures payées ou récupérées
Rappel pendant CP Application de la convention collective (2 jours)

Nous proposons :

Situation Proposition CFDT
Poste déplacé 2 jours de compensation + 45 euros pour le salarié concerné + 2 heures pour les autres personnes de l’équipe.
CP annulé en semaine 3 jours de compensation.
CP annulé en week-end 3 jours de compensation + 100 euros.
Repos calendaire supprimé en semaine 4 jours de compensation.
Repos calendaire supprimé en week-end 4 jours de compensation + 100 euros.

 8. Quelles sont les remontées que la Direction a eu sur l’abri "fumeurs " ? en test !

  • DL : Pas de remontées, nous proposons une visite avec le médecin et des membres du CHSCT.
  • CFDT :
    • 1) L’abri fumeur a-t-il été "localisé" par le personnel ?
    • 2) Est-il désormais équipé d’un cendrier ?

 9. Nous demandons le versement de la prime formation ARI aux pompiers auxiliaires.

  • DL : Ceux qui ont suivi la formation initiale en 2007 auront cette prime.
  • CFDT : Ceux qui n’ont pas perçu cette prime doivent se faire connaître auprès de la Direction.

 10. Orage du 29 avril 2007 : Nous demandons l’extension des mesures prises sur REP pour le salarié de BH concerné.

  • DL : C’est du ressort du responsable de l’UP.
  • CFDT : La situation n’est toujours pas débloquée. Pourtant, c’est du ressort de Rhodia. La plateforme de Belle Etoile a sa part de responsabilité. Rhodia ne doit pas jouer la montre !

 11. Nous demandons la mise en place d’un centum 3000 en salle de contrôle pour maintenir les acquis de la formation.

  • DL : La question est étudiée. Il est prévu de l’installer dans le local technique.
  • CFDT : Les opérateurs n’ont pas accès au local technique (pour des raisons évidentes de : sécurité et habilitation). Nous souhaitons qu’il soit installé en salle de contrôle et demandons à la direction de revoir sa position.

 12. AI :

montant mini, maxi, moyenne et nombre d’AI accordés, par coefficient, par service et par sexe ? Changement de coefficient par service et par sexe et nombre ? Prévisions par service, par sexe et nombre d’ici fin 2007 ? Merci de nous fournir des tableaux.

  • DL : Le fait de fournir un tableau des AI par services nous dérange pour raison de confidentialité…
  • CFDT : Alors que la Direction nous a vanté les mérites, depuis des années, du logiciel SAP comme étant le logiciel pouvant tout permettre par simple extraction…, elle ne donne, à ce jour, aucun tableau détaillé. Aurait-elle des choses à cacher en termes d’évolution et d’égalité professionnelle sur la plateforme de Belle Etoile ?

Au passage, nous continuons à affirmer et dénoncer : SAP a été destructeur de nombreux emplois.


 13. RETRAITE CHAPEAU (IRP CAVDI) :

qui s’occupe des dossiers à ce jour ? Comment doit faire une personne qui partira à la retraite prochainement pour connaître ses droits et avoir des informations ?

  • DL : Ces renseignements sont disponibles auprès du CIRH.
  • CFDT : Le système a atteint ses limites, puisque le CIRH renvoi le salarié auprès de la Direction site. De plus, cela devient le parcours du combattant pour les anciens salariés de P.I Belle Etoile basculant dans le régime retraité (chacun se renvoyant la balle "CIRH - IRP CAVDI – Direction Locale"). A tel point que certains retraités se voient refuser cette retraite chapeau. La CFDT suit donc ce dossier de très près et a d’ores et déjà engagé des démarches pour le respect des droits de chacun.

P.S : Pour plus d’informations vous pouvez vous rapprocher d’un élu CFDT.

 14. Départ retraite « carrières longues » :

Des personnes qui ont commencé à travailler à 14 ans et qui ont 40 ans de versement, souhaitent partir en retraite dans le cadre de la loi Fillon. Quelle est la procédure à suivre ? Où peuvent-ils avoir les informations qui leurs sont nécessaires ?

  • DL : Ils doivent se renseigner à la caisse régionale d’assurance maladie (CRAM) pour connaître leurs droits et les faire valoir auprès de la direction.
  • CFDT : A notre demande, une négociation sur la pénibilité au travail est en cours au niveau national…

 15. CODARALP :

Nous demandons que la société CODARALP qui gèrent sur le site de Belle-Etoile, les machines distribution boissons, sandwichs et autres, fasse le nécessaire afin que les clefs puissent aussi bien servir au sud qu’au nord de l’usine ou que la Direction fournisse à chacun une clef pour le Nord et une clef pour le Sud.

  • DL : C’est prévu. Il y aura une reprogrammation des clefs courant septembre.
  • CFDT : Eh bien voilà ce sujet est quasiment réglé.

 16. Voitures louées par les services :

comment est organisé l’entretien de ces véhicules ?

  • DL : Les véhicules sont entretenus selon le contrat.
  • CFDT : Après vérification de dernières minutes, il existe au moins un cas ou la voiture n’a jamais été entretenue : soit 4 ans. Nous demandons que les véhicules soient entretenus pour la sécurité de tous.

 Questions diverses :

Rémunérations des techniciens de laboratoire intérimaires : Pourquoi sont-ils au coefficient 205 ?

  • DL : Effectivement, après vérification, les postes avaient été ouverts pour des agents ou des techniciens. Ils passeront donc au coefficient 225 sur la paye de juillet.
  • CFDT : Nous veillons… :)

Prochaine réunion de DP le 20 septembre à 9h

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Les élus CFDT Délégués du Personnel vous souhaitent de bonnes vacances

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