• 1. Point sur les formations Pompier Auxilliaire en nombre et en pourcentage par atelier à ce jour.

Direction : Depuis le 1er janvier à fin août 2010, on est entre 68% et 63% du taux de couverture du décret d’application des PA présent sur la plateforme. Il est prévu de passer à 5 PA au lieu de 7.

CFDT : Ce qui veut dire qu’environ 30 à 40% du temps le décret n’est pas respecté sur la plateforme, et que pour y remédier, on baisse le nombre de PA : on continue de noyer le poisson.

• 2. Comment se fait-il que les postes de suppléants AMP (BH et POLARIS) n’apparaissent pas dans la bourse de l’emploi ?

Le suppléant AMP n’est pas une fonction mais un rôle, un comité de
sélection a eu lieu en début d’année et la nomination s’est faîte sur les
conclusions de ce comité.

Les suppléants apprécieront qu’ils n’ont pas de poste défini mais qu’ils sont
des acteurs, c’est vrai qu’à RHODIA on se croirait souvent à HOLLYWOOD.

• 3. Pour quelles raisons les intérimaires qui travaillent à BH et effectuent les analyses ne perçoivent-ils pas la prime labo ?

La prime labo est bien payée aux agences intérims après habilitation des
intérimaires.

Nous suivons le dossier et restons vigilants.

• 4. Certains salariés font des remplacements dans les équipes et ces
  heures sont payées en heures supplémentaires. Nous voudrions
  connaître le nombre d’heures supplémentaires effectuées sur l’atelier
  HMD/Sel depuis le début de l’année 2010 ?

Il a été effectué 167,75 heures supplémentaires sur BH depuis le 1er
Janvier.

Le SEL n’a été arrêté qu’une seule fois depuis le début de l’année pour sous effectifs mais le nombre d’heures supplémentaires par salarié explose. Ce qui est sûr, lorsque les salariés récupéreront leurs heures, le SEL risque d’être à l’arrêt plus d’une fois.

• 5. A Polaris l’entreprise de nettoyage utilise une machine pour faire les
  sols : pourrait-on avoir la même pour la nouvelle salle de contrôle ?

L’ensemble des règles de gestion de la nouvelle salle de contrôle va être
défini.

Vaudrait ne mieux pas tarder, pour éviter de se retrouver dans une situation antérieure.

• 6. Pourriez-vous faire un bilan (sondage, taux d’utilisation) des machines à sandwichs depuis leur mise en service ? Nous réitérons notre demande d’augmenter le remplissage de ces machines à sandwichs car celles-ci sont souvent vides.

AVENANCE prévoit de sous-traiter les machines pour Novembre.

En espérant que ça fonctionne mieux au niveau des remplissages.

• 7. Certains salariés sont reçus par la direction pour les postes de volant
  bien qu’un groupe de travail ait été constitué. Nous demandons la
  remise en route du groupe de travail avec les salariés concernés avant
  toute décision à ce sujet.

Nous avons des volontaires avec des demandes spécifiques, mais rien de
concret dans l’immédiat.

L’organisation syndicale CGT demande l’ouverture d’une paritaire et nous allons dans ce sens pour avoir une véritable avancée.

• 8. D’autres salariés devaient être reçus en septembre par la direction,
  pourquoi cela n’a-t-il pas été fait ?, et quand le seront-ils ?

Un planning a été élaboré pour les recevoir.

Bizarre, une fois la question posée on établi le planning…
Pourquoi tant d’attente ?