1. Gestion des carrières : nous vous demandons l’ouverture d’une négociation pour le personnel posté et journée.

– Direction : Le sujet sera évoqué en NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)

2. Dans le document info - hebdo du 9 au 13 mai, il est noté dans la rubrique RH que le point UIC est passé à 7.02€. La grille de BE a besoin d’être réactualisée car certains coefficients tombent sous le plancher mini de l’UIC.

– Direction : la grille sera revalorisée au 1er juillet.
L’impact sera présenté lors de la NAO.

– CFDT : Vive (ment) la NAO !

3. Quel est le montant minimum de l’augmentation perçue lors d’un changement de coefficient en 2006 (par coefficients)

– Direction : Suite à l’accord salaire, un minimum de 20 euros est donné lors d’un changement de coefficient.

– CFDT : Les règles, nous les connaissons ! Nous voulions connaître la réalité...

4. Date de versement de la prime de 200 € (accord salaire 2006)

– Direction : virement sur la paye de juin pour tout le personnel non forfaité, intérimaires inclus.

5. Date de la première réunion NAO 2006.

– Direction : le 29 juin, avec bilan de l’année 2005.

6. Bilan du groupe de travail de BH.

– Direction : pas de nouveauté car peu de participants

– CFDT : Nous vous demandons une réunion paritaire sur le sujet.

7. Nous demandons une embauche pour remplacer la personne nommée chef de quart à BH.

– Direction : candidatures internes en cours

8. Quand est il de la formation à l’utilisation des ARI.

– Direction : dans un premier temps, les pompiers auxiliaires seront formés (une 1ère journée le 14 juin ) et une personne par équipe dans un 2ème temps.

– CFDT : C’est inadmissible ! En cas de problème majeur, il faut pouvoir agir rapidement, le problème a été évoqué il y a plus de 6 mois ! Aujourd’hui, tout le personnel devrait être formé.

9. Communication du nouveau contrat de nettoyage du site.

Direction : affichage des contrats dans les bâtiments le 2 juillet.

– CFDT : Comment allons nous voir les évolutions de ce contrat par rapport au précédent ?

10. Développement Durable : Dans le Rhodia News du 1er juin 2006, la direction indique : « Le site Polyamide de Belle-Etoile a réduit ses rejets de nickel de 88%, avec un gain de 250 K€ d’investissement. »
Nous vous demandons une prime pour l’ensemble des salariés de BH qui se sont investis dans l’amélioration de l’atelier.

– Direction : ce n’est pas un gain mais un report d’investissement. Le seuil de rentabilité de BH ne permet pas de verser une prime

– CFDT : Mais quel est donc ce seuil mystique ?

LA CFDT DE PI BELLE ETOILE VOUS SOUHAITE DE BONNES VACANCES D’ETE 2006