Nous serions de mauvaise foi, nous écririons : « Réunion du 30 janvier. Rien ! »
La réalité est plus subtile.
Nous avions demandé un document récapitulant les groupes de personnel qui changeraient de coefficient et ceux qui auraient une augmentation individuelle dans le nouveau pôle. On ne nous a pas dit non, nous sommes toujours en attente de ce document de travail

 Le clair-obscur :

• Les personnels Polaris qui sont à ce jour à 215 et qui suivent la formation BH1 pour passer à 225, devraient obtenir le coefficient (théoriquement) au 1er avril 2014, mais après avoir présenté un « mini PEA ». [1]
• Les personnels Polaris qui sont déjà à 225 et qui suivent la formation BH1 devraient recevoir une prime compensatoire pour le travail fourni. [2]
• Les personnels Polaris et BH qui sont déjà au coefficient cible présenté par la direction : 235, 250, 275, 325 devraient percevoir une prime compensatoire pour le travail fourni. (c’est à dire pour la responsabilité ou la conduite d’un atelier supplémentaire en simultané !). [3]
• Les personnels Polaris et BH qui ne sont pas au coefficient cible prévu, devraient l’être au 1er avril 2014. [4]
• Personnel ex-Polaris
  La proposition de la direction est la suivante : Diviser par deux la prime de 110 €/mois que le personnel reçoit. 55 € seraient intégré dans la feuille de paye comme une AI.
  55 € resteraient sous forme d’une prime.

 Pour la CFDT nous n’avons pas d’apriori :

• L’avantage d’une prime intégrée est d’être indexée avec la prime 5X8.
• L’inconvénient, est que cette prime est petit à petit absorbée par les différentes augmentations individuelles. (Si vous en avez une ☺ )
  Le personnel doit s’exprimer clairement auprès des OS pour que nous choisissions la meilleure option.

• Personnel ex-BH
  Il toucherait uniquement 55 € sous forme d’une prime.

• Pour tous :
  Le personnel du pôle devrait assurer une durée de relève de à 10 min. C’est à dire :
  • Ex-Polaris ils passent de 15 min à 10 mn
  • Ex-BH ils passent de 5 min à 10 min.
  • L’UNSA a proposé d’aligner le nombre de remonte sur l’atelier de EP 4
    La direction a bien précisé qu’elle n’avait pas de préférence concernant le début de plage de passation de consignes. Cela peut être : - 10 min jusqu’à l’heure pleine, de - 5 min avant l’heure pleine à + 5 min après l’heure pleine ou bien encore + 10 min après l’heure pleine. Aux équipes de choisir l’option qu’elles préfèrent !

Comme nous l’avons écrit dans notre avant dernier tract, Touchez-pas-au-grisbi, la direction souhaite négocier de gré à gré chaque augmentation individuelle.
La direction semble consciente de la mauvaise ambiance au sein du nouveau pôle, espérons que les lignes bougeront lors de la réunion du 7 février.