CFDT Plateforme Belle Etoile

Pétition des salariés de rhodia opérations ingénierie de Belle Etoile pour un projet plus équilibré

Sommaire

Lettre / pétition à Monsieur Sciberras / DRH France

Copie : M Dumoulin DRH CRTL ; J. Glemarec : DIR ING ; Y. Coppin : DRH Rhodia

Monsieur Sciberras,

Ce courrier et cette pétition vous sont adressés par les actuels représentants du personnel de l’ingénierie de Belle Etoile (actuellement dans l’établissement CRTL) et par ces mêmes salariés de l’ingénierie

Lors de la présentation de la réorganisation Rhodia et de « Move for Growth », nous avions cru comprendre que la priorité serait donnée à la simplification des aspects juridiques et de l’organisation des établissements. Nous venons d’être informés lors du CE du CRTL, tenu le 26 novembre 2010, des modalités pratiques de ce transfert

Malgré la grande proximité géographique et relationnelle entre le CRL et l’ingénierie (ensemble géographiquement et fonctionnellement cohérent), il a été décidé de rattacher l’ingénierie de Belle Etoile à l’établissement de Belle Etoile, où il va subsister trois CE (bravo la simplification), et d’intégrer cette ingénierie dans le (petit) CE du siège PI

Ce transfert a pour conséquence :

De priver les salariés de l’ingénierie de représentants directs dans les IRP pendant presque 1 an
De faire gérer pendant cette période toutes les problématiques de l’ingénierie (CHSCT, DP, information économique…) par un nombre extrêmement limité de représentants du personnel dans le CE siège PI (représentants pas au fait des problèmes de l’ingénierie)
Et au passage de réduire sensiblement la dotation aux œuvres du CE pour ces mêmes personnes

L’ingénierie est ballottée depuis plusieurs années entre changement de site (Décines à Belle Etoile), changement d’établissement et adaptation des effectifs à un plan de charge fluctuant. A l’heure de « Move for Growth », les salariés peuvent encore constater comment ils sont gérés

Il est encore temps de revoir cette copie

Monsieur Sciberras, nous vous suggérons de présenter ce projet de réorganisation aux Rhodia Way Awards 2011, catégorie collaborateurs, pratique clé 2.3.2 (respecter les droits de représentation des salariés)