Le patronat qui, par son immobilisme depuis le début de la crise, porte un grande responsabilité dans le retard mis à s’attaquer à la situation sociale actuelle.

Il est ainsi demandé aux employeurs d’ouvrir au plus vite des négociations sur les salaires, la répartition et la redistribution des richesses produites dans les entreprises, ou encore sur l’amélioration de l’accès au chômage partiel, tant sur la durée qu’au niveau de l’indemnisation, associé à des formations qualifiantes.

Pour la CFDT, il s’agit de revendications articulées autour d’une meilleure redistribution des richesses de façon à obtenir des avancées concrètes pour les salariés.

Après le 29 janvier, le 19 mars, le 1er mai, le 26 mai, ...

..., Rendez-vous le samedi 13 juin à 10h30 Place d’Arsonval (Métro Grange Blanche) à LYON....

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Si tu souhaites manifester le samedi 13 juin aux côtés de la CFDT ! Clique ici pour retrouver les lieux et horaires des manifestations en France.

Face à la crise, les salariés attendent du patronat et du gouvernement des réponses concrètes aux problèmes qu’ils rencontrent. La CFDT fait des
propositions en termes d’emploi, de salaires, pour plus de justice sociale et
pour préparer l’avenir.

– Former plutôt que licencier : tout faire pour maintenir les salariés dans les entreprises, en utilisant les périodes de sous-activité pour les former et les qualifier davantage.

– Favoriser l’accès au chômage partiel dans toutes les entreprises confrontées aux baisses d’activité.

– Tout faire pour donner aux jeunes un emploi et des perspectives de carrière.

– Arrêter les suppressions aveugles de postes dans la fonction publique.
Suspendre la défiscalisation des heures supplémentaires qui aggravent encore plus la situation de l’emploi et pénalise les salariés les plus précaires (intérim, CDD…).

• Permettre une répartition plus équitable des richesses :
  • par des salaires qui garantissent le maintien du pouvoir d’achat et reconnaissent réellement les compétences et le déroulement de carrière des salariés,
  • par une meilleure répartition des richesses produites par les salariés entre les entreprises donneuses d’ordre et leurs sous-traitants,
  • par une plus grande transparence des rémunérations des chefs d’entreprise pour limiter les avantages exorbitants obtenus par certains dirigeants.

– Suspendre le bouclier fiscal et créer une nouvelle tranche d’impôts sur les hauts revenus. Ces mesures permettraient aussi de financer les différentes actions en faveur de l’emploi et des jeunes.

– Permettre aux salariés et leurs représentants de peser sur les choix des
entreprises en matière de stratégie économique et de répartition des richesses. Les entreprises qui reçoivent de l’argent public devraient aussi rendre des comptes.

– S’engager avec les autres pays de l’Union dans la mise en oeuvre de plans européens en faveur des secteurs qui feront les emplois de demain : l’énergie, les transports, le développement durable.