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CFDT DOMO Belle Etoile
Section CFDT de la plateforme chimique de St Fons Belle Etoile

Notre section syndicale est située à Saint-Fons en région Lyonnaise. Elle a pour but de défendre l’intérêt général des salariés et leur permettre de s’organiser collectivement sur la plateforme industrielle de Belle Etoile. Elle est un véritable contre pouvoir face au pouvoir patronal.

Elle dépend du : SCERAO-CFDT, le Syndicat des salariés CFDT de la Chimie et de l’Energie pour Rhône Alpes Ouest

LYON : Garden Party à la bourse du travail Pour une retraite juste Juste un droit !
Quelques 700 militantes et militants se sont rassemblés ce jour...

Aujourd’hui, le projet de réforme des retraites est proposé au Conseil des ministres.

C’est pourquoi l’intersyndicale des unions départementales du Rhône CFDT, CGT, FO, CFTC, UNSA, FSU, Solidaires, ont appelé à un rassemblement à la BOURSE DU TRAVAIL (Place Guichard).

Maintenons la pression... Restons mobilisés !
Les photos...

Rendez-vous le 7 septembre 2010 !

Article mis en ligne le 13 juillet 2010
dernière modification le 15 juillet 2010

Les militantes et militants de la CFDT resteront mobilisés durant cette période estivale et vous donnent rendez-vous le 7 septembre dans les rues de LYON.

La CFDT de la plateforme Belle Etoile était présente à ce rassemblement.

Par une journée caniculaire, c’est pas moins de 700 militantes et militants de l’intersyndicale, qui se sont rassemblés à la Bourse du Travail, lieu hautement symbolique.

"Le président de la République est resté sourd aux problèmes des Français et aux injustices" F.C

Pour la CFDT, la réforme du gouvernement est une régression sociale qui a pour seul but de rassurer les marchés !

En effet, combiner dans un calendrier très court le recul de l’âge de la retraite de 60 à 62 ans, le recul de l’âge sans décote de 65 à 67 ans, avec en plus une augmentation de la durée de cotisation est particulièrement brutal pour :

  • l’ensemble des actifs déjà bien mis à mal par la crise , dans leur emploi et surtout ceux des salariés qui ont commencé à travaillé jeunes (50% des salariés qui liquident aujourd’hui leur pensions ont cotisé au delà de la durée d’une carrière complète),
  • les salariés aux carrières incomplètes en particulier les femmes qui ont déjà en moyenne une pension inférieure de 40% à celle des hommes et qui voient l’âge de départ sans abattement reculer de 65 à 67 ans.

Cela contribue à faire du système français un des plus restrictifs d’Europe, c’est une véritable provocation


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