Convention Collective Nationale des Industries Chimiques

La CFDT a permis d’obtenir en signant des accords, une revalorisation du point UIC d’une valeur totale de 6.05% (Soit 4.15% en 2006 et 1.9% en avril 2007) faisant passer le point de 6.74€ à 7.02€ en 2006 puis à 7.153€ en juin 2007.

La CFDT REP s’est toujours battue pour que nos primes soient évolutives, qu’elles intègrent l’assiette de calcul de la prime de poste et qu’elles soient indexées aux augmentations de la valeur du point UIC.

• Prime labo de 43,78 € à 45,68€ en 2006 et 46,46€ en juin 2007

• Prime conditions de travail : création de cette prime le 15.02.07en réunion paritaire, la CFDT a obtenu que cette prime soit étendue aux électromécaniciens 5x8 puis en réunion DP du 22.02.07, sur notre revendication l’extension de celle-ci est faite aux personnels du labo 2x8 et son indexation sur l’évolution du point UIC est acquise. En juin 2007(+ 1,9%).
  • Pour les 5x8 de 19,26 € à 19,62 € en juin 2007
  • Pour les 3x8 de 17,24 € à 17,46 € en juin 2007
  • Pour les 2x8 de 15,75 € à 16,05 € en juin 2007

• Prime d’ancienneté mini UIC, + 4.15% en 2006 et + 1.9% en juin 2007

 GROUPE RHODIA

• Salaires
  • La revendication du talon de 50€ a été demandée par la CFDT depuis 2004 pour plus de justice et d’équité pour tous les salariés du Groupe. Aucune O.S n’a été signataire de l’accord. La Direction Générale a appliqué sa politique salariale.
  • En 2005 la CFDT réitère sa revendication d’un talon de 50€. En fin de négociation un talon de 38€ est obtenu et la journée de solidarité pour cette année est payée non travaillé. Revalorisation de la prime de vacances de 2%.
  • En 2006 la CFDT réitère sa revendication d’un talon de 50€.
    • Augmentation Collective de 0,75% à 1,3% suivant le salaire de base.
    • Maintien de la prévoyance avec une répartition 60% employeur et 40% salarié.
    • Maintien de la journée de solidarité (lundi de Pentecôte, payé non travaillé de façon indéterminée).
    • Prime de 200€ revendiquée par la CFDT est versée aux salariés non forfaités.
    • Revalorisation de la prime de vacances de 2%.
    • Intégration d’une clause de revoyure en début d’année 2007.
  • En 2007 Pour 2007 Nous obtenons gain de cause sur toutes nos revendications en réunion de revoyure du 05.02.07 et les points ci-dessous ont été consignés dans un avenant à l’accord du 20/06/2007.
    • Application des mesures supplémentaires 2007 quels que soient les résultats du Groupe pour 2006. Sans tenir compte des différentes hauteurs d’application 13% pour les cadres dirigeants, 13,5% pour les cadres A.V 3, et 13,9% pour les avenants 1 et 2, conditions complètement injustes que la CFDT a su faire tomber en négociation.
    • Une prime de 200 € pour tous les salariés non forfaités, négociée et obtenue encore pour 2007 par la CFDT.
    • Revalorisation de la prime de vacances de 2%.
    • L’engagement par la DG de négociations sur le terrain pour répondre aux problèmes qui touchent les salariés : Effectifs et conditions de travail !

Pour REP une prime conditions de travail d’une valeur de 15 euros est obtenue en réunion paritaire, sur laquelle on applique l’assiette de calcul de la prime de poste. A notre demande cette prime a été étendue pour les électro-méca 5x8 en réunion paritaire et les agents de labo 2x8 en réunion DP ainsi que l’indexation de celle-ci sur l’évolution du point UIC.

L’Augmentation collective minimale appliquée est un talon de 50€ pour les avenants 1 et 2 ce qui améliore de 10€ en moyenne la politique salariale sur les Augmentations Générales pour 2007.

• Transfert des salariés dans les fonctions supports (Rhodia Services et Rhodia R et T)

La problématique et le souci des salariés face à la première tentative de transfert faite par la Direction Générale malgré l’existence de l’accord de méthode. Les tribunaux donnent raison aux CE(s) ayant engagé une action en justice. Le Groupe arrête provisoirement son projet.

L’accord de méthode n’étant plus en vigueur en février 2006, la Direction Générale relance sa démarche.

Les secrétaires des CE(s) REP et PI assignent en procès la Direction site de Belle étoile. Nous avons été débouté mais cela a permis aux personnes transférées d’avoir été prises en considération et l’ensemble de leurs droits ont été respectés. Nous avons obtenus ensuite en Comité Central d’Entreprise Rhodia Opérations que ces salariés bénéficient d’une convention de détachement sur leur site d’origine.

Actuellement, en l’état, le document fournit par la Direction Générale, après étude de celui-ci par notre avocat ne nous permet pas de donner notre aval à la signature de ces conventions de détachement pour les salariés concernés environ une centaine au niveau de Rhodia.

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 REP

• Tourne des électromécaniciens postés 5x8

L’aménagement de la tourne des électromécaniciens est issus du travail des élus CFDT : notre proposition d’une tourne respectant notre accord 5x8 avec une moyenne de 179 postes/an a été validée par les salariés et la Direction site.

• Application de la politique du Groupe sur les accords :

prévoyant une moyenne de 9 jours fériés par an

Le temps de travail des cadres étant fixé à 212 jours travaillés par an, La CFDT a obtenu et fait bénéficier à ce personnel d’un jour de RTT supplémentaire en 2006 au titre de l’année 2005, déduction faite des périodes d’arrêts maladies.

A partir d’un décompte du temps de travail effectif de l’année 2005, La CFDT a obtenu et fait bénéficier aux salariés qui ont dépassé les 1596 heures de travail la possibilité de récupérer sous forme de repos ou d’indemnisation ces heures supplémentaires.

• Prime projet Prince (NAO 2006 signé uniquement par la CFDT)

300€ négocié et obtenu par la CFDT versés aux salariés en septembre 2006 (y compris les Intérimaires, le Centre de Développement et le Magasin).

• Prime de transport

(NAO 2006) augmentation de 4%. En réunion DP d’avril 2007 révision de la répartition au KM par zone, revendication et négociation CFDT. Certaines personnes se voient améliorer leur barème de une à deux zones. Pour certains salariés cela représente un plus de 40€ net par mois. Réunion DP du 24.05.2007 revalorisations des zones de 2,59% avec effet rétroactif au 01.01.2007.

• Evolutions de carrières (NAO 2006 signé uniquement par la CFDT)
  (NAO 2006) Négociations avec la Direction sur :
  • La valorisation du remplaçant tout poste (remplaçant poly). (FAIT).
  • La valorisation des compétences (expert conditionnement) etc.…. (FAIT) et négociation en cours pour l’expertise qualité et sécurité.
  • La création du poste technicien extrusion. (FAIT).
  • L’ouverture pour les électromécaniciens pour évoluer vers un poste de technicien. Négociation en cours.

Le 19.12.06 sur le thème de la valorisation du remplaçant tout poste, la CFDT a obtenu pour 4 personnes l’attribution du K205+10 au 01.01.07, en juillet 2007, en réunion DP, une réévaluation de la prime pour chaque poste travaillé en POLY est obtenu, équivalent à 1 point UIC (7,153€).
Nous avons demandé et obtenu en réunion paritaire le 16.10.07 dernier une rétroactivité sur le versement de cette prime au 01.06.2007.

Expertise conditionnement, passage au K205+10 de deux personnes en fin d’année 2007 les trois autres courant premier semestre 2008.

Technicien extrusion, les personnes concernées seront identifiées et désignées d’ici fin 2007 pour commencer leur formation début 2008.

Entre autres, nous inclurons dans nos prochaines discussions sur les évolutions de carrières les postes d’Assistantes de service et des Agents de laboratoires.

Dans chacun des domaines abordés le nombre de possibilités d’évolutions n’est pas figé, chacun pourra y prétendre, ce qui a été notre prérogative au début des négociations sur les évolutions de carrières.

De plus la CFDT a obtenu, pour avoir une souplesse de fonctionnement dans les équipes, un pôle de 7 CDQ ce qui entraîne la création de 2 postes de travail, 1 poste de CDQ et 1poste en extrusion conditionnement.

• Prime de 45€ (DP du 13. 12. 06)

Sur notre demande, nous avons obtenu que pour des raisons d’obligations impérieuses, un remplacement assuré par un électromécanicien déjà en poste 5x8 sur la période, l’octroi à titre exceptionnel d’une prime de changement de rythme de 45 € après l’accord de la hiérarchie.
Il est convenu également que sur demande justifiée et préalable de la hiérarchie de l’atelier où l’intervention est réalisée, une prime de changement de rythme de 45 € pourra être versée au personnel en journée amené ponctuellement à travailler en rythme posté.

• Changement des placards du réfectoire et des vestiaires

Nous avons demandé et obtenu le remplacement de ces placards. Le coût de ceux-ci est de l’ordre de 24.000 Euros.

• Astreinte maintenance DP du 25.04.07
  Nous avons demandé et obtenu que pour une sortie d’astreinte il soit intégré dans les appointements.
  • à la demande du salarié, 20% du montant de l’astreinte sous forme de prime mensuelle. Les conditions minimales d’obtention sont : 20 ans d’ancienneté d’astreinte et avoir atteint l’âge de 50 ans.
  • à la demande de la Direction ou service, 20% du montant de l’astreinte sous forme de prime mensuelle et 80% du montant de l’astreinte les 6 premiers mois puis 50% sur encore 6 mois.

• Intéressement REP

Depuis de nombreuses années, seule la CFDT a pris la responsabilité de signer les accords d’intéressement qui ont permis de garantir aux salariés un revenu annuel complémentaire non négligeable.

• • Pour 2005 (exercice 2004) 1326 €
  • Pour 2006 (exercice 2005) 1680.87 €
  • Pour 2007 (exercice 2006) 1846 €

La CFDT à chaque réunion de commission de suivi a su cadrer les négociations afin d’obtenir une rémunération à la hausse sur chaque exercice.

Nous rappelons que la CFDT a toujours accepté la présence de nos collègues de la CGT en réunion de commission de suivi, alors que ceux-ci n’ont jamais signé aucun accord d’intéressement.

Pour 2007 REP entrera dans le cadre de l’intéressement Groupe (dernier exercice de l’accord), après consultation du CE et négociation avec les O.S. L’accord d’intéressement Groupe comprend deux parties, une part Groupe pouvant aller jusqu’à 1000€ et une part Site pouvant elle aussi aller jusqu’à 1000€.

Encore cette fois ci nous avons été la seule Organisation Syndicale à signer cet accord.

N.B : Nous rappelons également le procès en cours concernant l’intéressement (part Groupe) initié par la CFDT.

Pour information la commission de suivi de l’intéressement qui s’est réunie le 16/10/2007 dernier donne à fin septembre 2007 sur la part site une somme d’ environ 700€ sur les 1000€ à atteindre.

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• Distributions de Chèques Vacances et Cadhoc

Grâce a la bonne gestion du CE par les élus CFDT et malgré la baisse continuelle des dotations allouées par la Direction suite à l’érosion des effectifs, aux transferts …, nous avons redistribué à l’ensemble des salariés un montant de 700 € par an, en moyenne par salariés (hors participation CIE), sans pour cela diminuer notre contribution aux activités du CIE.

• Œuvres sociales

Une des missions d’un CE est de gérer des activités sociales et culturelles, celles-ci tendent à améliorer les conditions de bien être des salariés et de leur ayants droits.

Un exemple transparent pour tous, le restaurant d’entreprise géré par le CIE : un salarié mange pour environs 3,50€ par jour alors que le coût réel est de 7,50€, l’économie annuelle pour les salariés est d’environ 800€.

L’objectif de la future organisation du CIE sera de travailler à améliorer nos prestations. La population de Belle-Etoile a changé, les besoins de nos salariés aussi. Nous devons tenir compte de ces réalités et réadapter le fonctionnement du CIE.

L’équipe CFDT du site travaille sur le Bilan par activités sociales. Pour plus d’équité, nous n’hésiterons pas à modifier nos règlements tout en continuant à vous proposer une large diversité dans nos activités.

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