Depuis le mardi 3 juin 2014, les lignes ont commencées à bouger coté direction !
Malgré un plan de fusion annoncé il y 19 mois, il aura fallu deux mois d’HEXAPOL pour confirmer que celui-ci est bancal.
Après plusieurs jours de grèves la direction a décidé d’écouter les revendications du personnel.
Il était temps qu’elle admette ses erreurs.
Aujourd’hui après plusieurs propositions de la CFDT, nous avons obtenu des avancées sur les moyens à mettre en œuvre pour le bon fonctionnement du nouveau pôle :
- Des formations planifiées et encadrées avec de vrais moyens.
- La prime de relève de 55 euros en points RHODIA (soit 7 points).
- La suppression de 2 remontes qui reste rémunérées dans le calcul annuel.
- La confirmation des évolutions de carrières dans de futures paritaires.
- Clarifications des conditions de travails et des règles sur l’atelier (POLARIS HMD).
- Engagement de la direction de mettre en place un suivi pour le matériel défaillant (talky walky, ascenseurs, douche, etc ...)
Ces engagements restent soumis à la signature d’un accord de fin de conflit.
Nous regrettons le choix de la direction, de ne pas se donner les moyens pour démarrer la 3ème ligne.
Le mécontentement du personnel a enfin été reconnu par la direction de l’usine malgré nos nombreuses interventions dans les différentes instances.
La CFDT a accompagné les salariés tout au long du conflit et reste mobilisée.