Augmentations individuelles :

Suite à notre demande la Direction nous a diffusé les chiffres suivants :

Nombre d’augmentations individuelles = 93 sur 154 personnes concernées (Avts 1 et 2)

Montant mini AI = 30 €
Montant moyen AI = 45 €
Montant maxi AI = 80 €

Nombre de changements de cœfficients = 12

Nombre de mesures complémentaires envisagées sur 2007 = 9

 Investissements EP Monde

Le montant est de 4,1 millions d’euros pour les investissements courants.

Les investissements stratégiques demandés pour REP BE, encore en négociation, sont de l’ordre de 0,95 M€.

 DAMEC/GAMEC 2007 :

La Direction nous a présenté l’accord Groupe signé par la CFDT et la CGT, portant sur les modalités de la gestion anticipée des métiers, des emplois et des compétences signé pour une période probatoire de 3 ans.

Sur le site, le CE doit être consulté en mai sur Le DAMEC.

Le DAMEC prend en compte les orientations stratégiques et industrielles de la plateforme de Belle-Etoile. Tous les postes sont concernés, ils sont comptabilisés soit en stratégique soit en critique. Ce qui permet une gestion à plus ou moins long terme de l’emploi en anticipant les départs, les suppressions de postes, les reclassements et les créations de postes…
Cet accord prévoit pour que chaque salarié puisse suivre son évolution au sein de l’entreprise, que la Direction remette à l’occasion des EAA, un Passeport Individuel de Potentiel d’Emploi. Il y est fait le récapitulatif de tout l’historique des salariés depuis leur embauche : diplômes, formations, changement de coefficient, augmentations individuelles et postes occupés…

 CHEQUES VACANCES

Il a été voté à l’unanimité l’attribution de chèques vacances pour les salariés de REP début juin. Les modalités vous seront communiquées ultérieurement.