Habilitations, Augmentations, Intérims, Maladies, Polyvalence, ....
Les questions des élus Délégués du Personnel de Rhodia Opérations Belle Etoile
lundi 21 septembre 2009 par CFDT Plateforme Belle Etoile
- Nous vous demandons que les personnes qui ont eu une habilitation à un poste courant 2008 perçoivent une AI mini conformément à l’accord salaire 2009.
Direction : Nous rencontrerons les personnes concernées.
CFDT : Le plus tôt sera le mieux … nous restons vigilants ! - Les instrumentistes qui ont participé à la formation ARI doivent percevoir la prime ARI qui n’a rien à voir avec le faite d’être PA.
Direction : Le paiement de la prime fait partie du cursus de formation des PA, mais je ne connais pas le montant.
CFDT : Le montant est équivalent à la prime POI, mais est versée indépendamment d’un POI. - Certaines personnes sont susceptibles de devoir porter un ARI et pourtant ne sont pas PA, y a-t-il des formations prévues pour celle-ci ?
Direction : Formations prévues dans le planning 2009.
CFDT : Ce n’est pas trop tôt … nous restons vigilants ! - Nous vous demandons de maintenir les intérimaires pour le mois de septembre, les congés d’été ne finissant pas fin Août.
Direction : Quelques contrats d’intérim ont été prolongés.
CFDT : Il serait, de plus, souhaitable de garder les intérimaires pour les formations Polyvalence et TPM. - Quand va être effectué la mise en place des volants, beaucoup de salariés attendent de pouvoir se former à la polyvalence.
Direction : Cela a été présenté en CE, maintenant nous sommes en recherche de volontaires. Quant aux formations Polyvalence, nous sommes à l’écoute de l’atelier.
CFDT : S’il est si difficile de trouver des volontaires, il faut peut être se poser la question des moyens matériels et financiers. Quant aux formations à la polyvalence, nous sommes certains qu’elles sont plus que nécessaires. - Nous vous demandons le montant de la prime TPM pour BH, avant d’effectuer les formations, nous attendons une paritaire à ce sujet (déjà évoquer en groupe de travail).
Direction : 1er niveau = 10 points UIC, 2ème niveau = 15 points UIC.
CFDT : Le projet avance puisque les formations ont démarré … nous restons vigilants ! - L’équipe A de BH ne peut pas poser ses congés convenablement (un élu et un malade depuis 3 mois). Que faites vous pour remédier à cette situation ?
Direction : Nous cherchons une solution.
CFDT : Avec le mercato d’été nous souhaitons une solution moins onéreuse que Cristiano Ronaldo. - Nous voudrions avoir le montant total, le montant moyen, le nombre et les montants réels des augmentations individuelles par tranches et par service ? Le but étant de vérifier que l’accord groupe est bien respecté à Belle Etoile.
Direction : Le bilan sera d’abord fait au niveau du groupe, puis décliné à Belle Etoile.
CFDT : Beaucoup de questions sont générées par l’attribution de ces AI … nous restons vigilants ! - Nous vous demandons de remplacer les personnes malades par des intérimaires.
Direction : Si le service en fait la demande.
CFDT : Nous trouvons étrange que les services n’en fassent pas plus souvent la demande justement ! - Pourquoi l’atelier BH n’a pas eu la même prime d’arrêt que Polaris ?
Direction : Le taux d’audit des Casques Rouges fait baisser le montant de la prime.
CFDT : Le fait de n’avoir quasiment aucun accident lors des chantiers n’a donc aucune importance ? Nous devrions peut être nous poser la question : pourquoi les Casques Rouges ont-ils fait moins d’audits que prévus. - Quelle est la somme des chèques Cadhoc perçu par les casques rouges ?
Direction : Pas de chèques Cadhoc prévus pour cet arrêt.
CFDT Grande première alors ? Car à REP les Casques Rouges ont eu une belle somme en chèques Cadhoc. - Nous vous demandons des jours compensatoires du à la canicule comme en 2003 ?
Direction : Rien de prévu à ce jour.
CFDT : A-t-il fait moins chaud qu’en 2003 ? Regardez pourquoi, médicalement parlant et sous quelles conditions, les jours compensatoires avaient été accordés en 2003.
Post scriptum
N’hésitez pas à faire remonter vos questions à vos élus DP.
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