1. Gestion des carrières : nous vous demandons l’ouverture d’une négociation pour le personnel posté et journée.
- Direction : Aujourd’hui, ce n’est pas la priorité.
- CFDT : Plusieurs sites de Rhodia sont parvenus à un accord et il est inconcevable que le sujet soit occulté à Belle Etoile ...
2. Nous demandons le maintien d’un correspondant paye sur le site.
- Direction : On ne créera pas de poste dans l’immédiat.
- CFDT : Nous examinerons cela de plus près... Sachant qu’un salarié intérimaire fait une partie de ce travail !
3. Point sur le remplacement de la personne nommée chef de quart à BH.
- Direction : Le poste est ouvert à la bourse d’emploi
4. Suite au surcroît de travail occasionné par le test Run à BH, nous demandons une prime de 200 €.
- Direction : Non.
- CFDT : Cela a le mérite d’être clair, les salariés apprécieront d’autant que, lors des précédents essais, des responsables ont été largement récompensés.
5. Point sur la formation à l’utilisation des ARI. (question datant de décembre 2005)
- Direction : 5 sessions de formation sont prévues d’ici la fin de l’année pour former les Pompiers Auxiliaires.
- CFDT : La direction ne répond toujours pas à la question.
6. Nous demandons l’embauche d’un technicien à l’analyse en ligne pour remplacer le titulaire quand il est absent.
- Direction : Non, une personne d’une entreprise extérieure sera formée.
- CFDT : En y regardant de plus près, la personne sera formée dans un premier temps uniquement à la maintenance des COT mètre en ligne pour palier à l’absence du titulaire pour ses congés d’été.
En clair, si les autres analyseurs en ligne tombent en panne, ils ne seront pas dépannés...
7. Pourquoi les utilisateurs de BIP ont eu une baisse de leurs droits ?
Direction : Pour être en conformité aux règles Sarbanes-Oxley.
8. Pouvez vous nous donner enfin l’évolution du nouveau contrat de nettoyage du site. (mars 2006)
- Direction : Ajout d’un passage journalier dans les ateliers.
- CFDT : Espérons que le nouveau contrat donne satisfaction ☺
9. Suite au compte rendu de la réunion direction du 3 juillet et à notre intervention au comité européen concernant l’attribution du prix Pierre Potier liée au projet Capucine, nous demandons que l’ensemble des salariés concernés soient enfin pris en considération par l’obtention d’une prime de 500 euros.
- Direction : La question sera remontée au niveau groupe fin août.
- CFDT : "Je suis ni pour ni contre, bien au contraire" (Coluche)
Nous reposerons donc la question le mois prochain !