CPE : un contrat inacceptable
- DEUX ANS D’INCERTITUDE
Un contrat qui peut durer quelques jours... ou deux ans et dont l’employeur détient la clé de la durée, c’est empêcher beaucoup de projet personnels. En effet, comment acquérir un logement, souscrire un prêt bancaire... devant une telle incertitude de travail et de revenus ?
- UN TRAITEMENT DISCRIMINANT POUR LES JEUNES
Proposer un contrat de travail précaire spécialement conçu pour les jeunes traduit une drôle de conception des solidarités intergénérationnelles. C’est une discrimination en fonction de l’âge qui va à l’encontre de ce que les jeunes sont en droit d’attendre en matière de cohésion sociale. Or, ils ont droit à la même considération que les autres salariés.
- UN ACCROISSEMENT GÉNÉRAL DE LA PRÉCARITÉ
Pour faire face à divers aléas, les employeurs ont largement recours aux CDD. Beaucoup vont être tentés de remplacer le CDD par le CPE (ou par le CNE), plus souple dans sa durée (indéfinie) et moins coûteux lors de la rupture. Le risque de substitution est très réel.
- AUCUNE GARANTIE DE DÉBOUCHER SUR UN EMPLOI STABLE
Le gouvernement explique l’utilité du CPE comme le moyen de vaincre la réticence des employeurs à embaucher, puisqu’ils peuvent licencier sans motif. C’est pourquoi il est probable que l’employeur ne transformera pas le CPE en CDI... quitte à faire plus tard une nouvelle embauche en CPE.
- UN NOUVEAU CONTRAT QUI TOURNE LE DOS À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
Pour être compétitive et gérer positivement leurs évolutions, les entreprises doivent pratiquer une « gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ». Cela consiste notamment à recruter aujourd’hui les compétences nécessaires pour remplacer les prochains départs massifs en retraite, à gérer les embauches pour disposer des qualifications nécessaires, à assurer une pyramide des âges équilibrée. Au contraire, le CPE pousse les employeurs au recrutement au coup par coup, sans vision à moyen terme, sans placer la formation et l’apprentissage dans un parcours professionnel.
La suite dans le tract de notre Union Départementale...
A suivre le tract d’appel de la plateforme de Belle Étoile...