Obtenir un accord Handicap chez Polytechnyl était une priorité de la
CFDT, après plusieurs mois de négociation et d’échange avec la direction, nous
avons pu l’obtenir.
Cet accord est engageant pour la direction DOMO, il comporte :
• les mesures de soutien aux salariés Polytechnyl dits « aidants familiaux »,
qui aident un conjoint, concubin, ou partenaire de PACS, un enfant mineur
ou majeur devenu dépendant, un parent, reconnus handicapés au sens de
la loi.
• L’accompagnement des salariés en situation de Handicap de leur
intégration, leur maintien dans l’emploi et parcours professionnel par un
référent handicap.
• Un comité accompagnement handicap par établissement (CAH) pouvant
se mettre en relation avec l’Association de Gestion des Fonds pour
l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGFIPTH) et la
gestion d’un budget extra-légal d’aide de 10000 euros par an reportables
sur 3 ans à hauteur de 30000 euros.
• Un soutien actif au recrutement de nouveaux salariés en situation de
handicap
• Deux jours d’absences autorisées rémunérées par an (possibilité de
prendre par ½ journée) pour les salariés bénéficiaires ou les aidants
familiaux.
• Un congé indemnisé d’une durée de 3 mois pour les bénéficiaires ou pour
les aidants (loi du 30 septembre 2020) pour une perte d’autonomie très
grave.
Nous nous félicitons que nos principales revendications ci-dessus aient été
entendues et reprise.
Après l’accord mutuelle/prévoyance, c’est encore une avancée significative
dans notre dialogue social avec la direction.
Avec la CFDT c’est agir pour tous,
Nous avons encore les accords égalité professionnelle, maitre d’apprentissage
en cours et la Négociation Annuelle Obligatoire prévu le 17 décembre.
Nous comptons sur votre soutien.