La CFDT, qui était la seule organisation à faire des propositions, a bien été entendue !

La direction nous a présenté un projet d’accord sur la base de nos précédentes propositions. Les évolutions de carrière seraient claires et précises pour tous les salariés des équipes postées, donnant de la visibilité sur le cheminement au sein de l’atelier Hexapol :

Postes Hexapol :

• Couleur + Ronde Distillation : 190/205 [1]
• Couleur + Ronde Sel/Polaris ou Synthèse : 205/215 [1]
• Couleur + 3 Rondes : 215/225 [1]
• Couleur + 2 Rondes + 1 Pupitre (Polaris ou HMD) : 215/225 [1]
  Nous avons obtenu, de plus, le passage à l’avenant 2 par la formation TA, pour les 215 présents à la date, sans obligation d’apprendre un autre secteur !
• Polyvalent HEXAPOL (Couleur + 3 Rondes + 1 pupitre) : 225/235 [1] (TEX). Nous avons demandé que ce niveau soit accessible au TA et donc ne nécessite pas la formation TEX. Nous attendons la réponse de la Direction qui ne semblait pas fermée sur le sujet.

• Polyvalent HEXAPOL TPR : 235/250 [1] (TEX)

• TP : 250/275 [1]
• AMP : 300/325 [1]

Nous avons fait des propositions pour les personnels postés tenant comptes de leurs anciennetés, leurs expériences pour leur permettre une évolution de carrières : AI, valorisations de compétences (passage au coefficient supérieur), Formation TA.

La CFDT fait des propositions pour que chaque salarié puisse se projeter sur son évolution de carrière.