La ligne de poste supplémentaire de Techniciens procédé de recouvrement est acquise. Ce technicien est maintenant intégré à l’équipe, ce qui porte le taux de recouvrement à 1,5 (soit 12 personnes pour 8 postes de travail).
Ce technicien aura pour mission prioritaire de pallier aux absences et à la marche dégradée de l’atelier, il ne pourra en aucun cas remplacer le chef de quart. La CFDT a demandé à la direction de s’engager par écrit sur ces règles de fonctionnement, afin d’éviter toutes dérives.
Cette ligne de poste permettra d’assurer une évolution plus technique que managériale de la progression des futurs techniciens affectés à ce poste.

Par ailleurs, au sujet du poste de pupitreur BH3 /BHC qui est un point bloquant depuis le début de l’ouverture des négociations, la direction propose la création d’un pôle de trois postes autonomes entre le pupitreur BH3/BHC, le rondier BH3 et le rondier BHC. En cas de problème, l’un peut proposer son aide à l’autre, éventuellement appuyé par le technicien procédé de recouvrement. L’aptitude de polyvalence sera bien évidemment nécessaire pour que ce « trio » fonctionne correctement. Cela peut permettre une mise en place plus progressive de la gestion individuelle des 2 secteurs.
Pour la CFDT, la direction doit s’engager sur un plan « colossal » de formation pour que le niveau de compétence des salariés soit optimal. C’est à observer de plus près.
Le technicien de procédé assurera la continuité de la formation du personnel, après la mise en place de la nouvelle réorganisation. Il assurera également une meilleure transmission des connaissances.

La CFDT a réitéré la demande de la mise en place de 3 Remplaçants Tous Postes et dans un futur proche, la création d’un pôle « préparantes » (Sampo, cubri/Dipol, enfûtage HMD) et veillera à discuter de ces points lors de prochaines réunions.