La Cfdt a contacté la Direction à plusieurs reprises pour tenir et respecter les engagements de l’agenda social pour le 2ème semestre de 2024 et assurer le suivi, la renégociation ou le bilan des accords.

Nos demandes sont restées vaines, la seule réunion proposée étant pour préparer l’année 2025 mais rien pour 2024.

Nous rappelons que les accords signés (PMO, NAO, Pénibilités, intéressement, égalité pro, télétravail, handicap, GECPP, PEE, tuteur) comprennent tous des clauses annuelles de suivi ou des obligations de renégociation.

La Cfdt s’interroge sur le dialogue social souhaité par la Direction DOMO :

Veut-on discuter des sujets “à froid” ou attend-on le ras le bol des salariés ?
La conjoncture économique n’est pas bonne, c’est acté ! Est-ce une raison pour faire fi du dialogue avec les organisations syndicales ?

Si la Direction voulait tenir les salariés et leurs représentants à l’écart, elle ne s’y prendrait pas autrement et pourrait s’en mordre les doigts rapidement !

La Cfdt pense, au contraire, que c’est par un dialogue constructif que nous ferons, ensemble, face aux difficultés.

Nous demandons expressément à la Direction que l’agenda social pour 2025 permette d’aborder tous les sujets et tous les suivis ou renégociations d’accords sans tabou ni a priori.