La CFDT avait commencée à négocier en 2005. Comme le dossier, s’enlisait elle a décidé de porter l’affaire devant le conseil des prud’hommes de LYON en juillet 2007.
Nous avions déjà communiqué à l’époque sur le début de l’affaire.

L’accord sur les primes de transport ne sera pas signé par la CFDT.
Pouvons-nous accepter le texte proposé par la direction actant une perte d’argent pour certains salariés de l’établissement de REP ?
L’ancien accord restera donc en vigueur, et les injustices, créées par la direction, pour les salariés ayant intégré cet établissement au 1er janvier aussi !

Le CBE est une association qui a pour objet de contribuer à la promotion et au développement de l’emploi sur le secteur Lyon Sud. Cela entre dans le cadre de ce que l’on appelle « le dialogue social territorial ».

La territorialisation de cette action économique est une des priorités de la communauté urbaine du Grand LYON depuis 2001. Le CBE Lyon Sud assure cette animation économique locale. Le territoire d’intervention dont l’origine est la vallée de la Chimie , s’étend désormais sur tout le sud de l’agglomération lyonnaise .

Tout d’abord meilleurs voeux pour cette nouvelle année de la part de votre équipe CFDT.

Que cette nouvelle année qui s’annonce sous le signe du changement : des organisations et du fonctionnement avec Move for Growth, de responsable Ingéniérie, d’établissement et donc de CE…vous apporte bien-être et satisfaction dans vos projets tant personnels que professionnels.

Nous voulons partager avec vous des informations utiles dans le cadre de notre récent transfert sur l’établissement de Saint-Fons Belle-Etoile et notre rattachement au CE de RHODIA P.I siège.

Monsieur Sciberras,

Ce courrier et cette pétition vous sont adressés par les actuels représentants du personnel de l’ingénierie de Belle Etoile (actuellement dans l’établissement CRTL) et par ces mêmes salariés de l’ingénierie (...) Ce transfert a pour conséquence de priver les salariés de l’ingénierie de représentants directs dans les Institutions Représentatives du Personnel pendant presque 1 an (...)

Jusqu’en 2001, les responsables CGT ont été souvent membres des instances dirigeantes du parti communiste français. Pour la CFDT, sans y prendre de responsabilité, les militants furent très proches du Parti socialiste jusqu’en 1979.

Les salariés observent les Organisations Syndicales (OS) qui revendiquent, mobilisent, manifestent, ... et ne perçoivent quasiment jamais une transformation immédiate de leurs exigences en résultats concrets.......

La décision du Comité de Direction Usine a été communiquée au groupe de travail le jeudi 29 avril :
La ligne de poste de rondier et le 7ème AMP sont sauvés !!
Le Comité de Direction Usine a suivi les conclusions du groupe de travail qui avait démontré la non-faisabilité du plan de compétitivité. Il envisage d’autres voies d’améliorations ne touchant pas à l’effectif posté. Il les a présentés au groupe de travail sous formes de propositions qui restent à débattre.
En préalable à toute discussion, la CFDT (...)

Conclusion du groupe de travail sur le poste de rondier :

Depuis l’annonce du plan de compétitivité qui prévoit la suppression du poste de rondier, tout laissait à penser que le travail, son organisation et les conditions de sa réalisation étaient conçus, par la direction, comme une variable d’ajustement, et non comme un levier d’amélioration de la performance de l’atelier.

Au CHSCT, nous avons toujours milité pour que la future salle de contrôle de l’UP HMD/Sel ne soit pas réalisée en dépit du bon sens comme celle de POLARIS (souvenez-vous de l’épisode éblouissement des opérateurs lors du levé de soleil)...