1 mois après l’annonce des résultats consolidés du Groupe aux marchés financiers par la Direction Générale. L’EBITDA étant supérieur à 690 millions d’euros, l’intéressement Groupe sera de 1300 euros...

L’accord sur les primes de transport ne sera pas signé par la CFDT.
Pouvons-nous accepter le texte proposé par la direction actant une perte d’argent pour certains salariés de l’établissement de REP ?
L’ancien accord restera donc en vigueur, et les injustices, créées par la direction, pour les salariés ayant intégré cet établissement au 1er janvier aussi !

La CFDT revendique et obtient un accord sur l’indemnité de transport.

Cet accord se veut socialement plus juste, plus équitable et pérenne dans le temps pour tous les salariés .

Les arrêts d’unités suite à sous effectifs, heures supplémentaires, astreintes, pénibilité, ...

Pourtant la solution est simple : Des embauches, des formations pour améliorer les compétences, …
Bref, une bonne Gestion Prévisionnelle des Emplois.

L’intéressement est de 1800€ pour les salariés de REP

Afin de sécuriser le statut actuel des salariés de Belle Etoile, la CFDT demande par courrier remis en main propre à la Direction de la Plateforme la tenue d’une réunion paritaire visant à négocier et signer un accord de prorogation de tous les accords actuellement en vigueur.

Pour la CFDT il faut que chacun puisse avoir une perspective d’évolution de carrière. Les avancées sur le sujet lors de la réunion paritaire.

Un premier cap avait été franchi le 5 juin, lorsque le patronat a enfin accepté de reconnaître le principe d’une cessation anticipée d’activité pour les salariés ayant subi une carrière professionnelle particulièrement pénible...

Les négociations passées, actuelles et futures, portant sur les évolutions de carrières, sont importantes pour les salariés.

Pour la CFDT il faut que chacun puisse avoir une perspective d’évolution de carrière. Nous défendrons notre vision en réunion paritaire avec la Direction sur tous les sujets initialement prévus à la discussion.

Le 18 octobre 2006, nous avons rencontré la Direction Usine en réunion paritaire au sujet des évolutions de carrière.
Depuis plusieurs mois (décembre 2005), la CFDT voulait aborder le sujet mais la direction faisait la sourde oreille.
Après plusieurs réunions de DP, la Direction a enfin accepté des discussions.
La CFDT a donc pu exposer tous les points de blocage à la DU et exprimer ses propositions.
Nous avons enfin été entendu, la Direction est d’accord pour regarder les évolutions de carrière (...)