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Ordonnance de référé du 18 mai 2006
Décision non favorable
22 mai 2006 par CFDT Plateforme Belle EtoileTransfert des contrats de travail des salariés Avenant 1 & 2 des Fonctions Support vers (...)Pourquoi le site CFDT Rhodia de la plateforme de belle étoile change de "look" pour devenir conforme à l’homologation W3C ?
15 octobre 2006 par CFDT Plateforme Belle EtoileCar internet se veut libre et donc accessible à tous. Les personnes ayant un handicap ont (...)Expertise souffrance au travail sur Belle Etoile (suite)
9 mai 2022 par CFDT Plateforme Belle EtoilePour rappel, suite au nombre croissant de démissions et d’arrêt de travail pour surmenage, (...)
Article en vedette
Deuxième volet
14 janvier 2012 par CFDT Plateforme Belle EtoileCette seconde compilation des résultats de notre enquête TEQ 2011, aborde le travail tel qu’il est vécu par les salariés selon diverses thématiques : L’entreprise, L’ imbrication dans la vie personnelle, La motivation ou l’absence de motivation, L’organisation de l’entreprise, Le stress subi, La relation santé travail, Les violences au travail
Bien que nous ayons en quêté au près de populations différentes sur notre plateforme industrielle, nous retrouvons des points communs dans certaines thématiques.
La CFDT pour la défense de vos droits !
15 décembre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileMonsieur Sciberras,
Ce courrier et cette pétition vous sont adressés par les actuels représentants du personnel de l’ingénierie de Belle Etoile (actuellement dans l’établissement CRTL) et par ces mêmes salariés de l’ingénierie (...) Ce transfert a pour conséquence de priver les salariés de l’ingénierie de représentants directs dans les Institutions Représentatives du Personnel pendant presque 1 an (...)
92% des salariés s’expriment sur leurs conditions de travail.
8 octobre 2007 par CFDT Plateforme Belle EtoileNotre Direction doit comprendre que le capital de P.I Belle Etoile ne se résume pas uniquement à sa productivité, mais dans ses femmes et ses hommes première ressource de l’établissement, qu’il s’agit de valoriser.
Cette prise de conscience doit également se faire au niveau de nos Dirigeants (Polyamide, Entreprise Opérations, Groupe Rhodia).
Pour la CFDT, des salariés bien dans leur tête sont un facteur clé de succès. Cela passe par une réelle reconnaissance de leurs compétences, une plus grande autonomie, des possibilités d’initiatives et un salaire adapté.
C’est bien l’ensemble de ces dimensions, trop longtemps déniées par nos Dirigeants, qu’il s’agit de re-développer aujourd’hui.
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