Tout d’abord nous constatons que les interlocuteurs de la Direction n’avaient pas le pouvoir de négocier. Voici leurs propositions :

Avenant 1 et 2 :3% d’AC
• 1% d’AI avec un mini de 50 € bruts (coefficient ou promotion)
Avenant 3 :
• 4% d’AC/AI avec mini 1.5% pour tous les cadres
Pour tous :
• Augmentation de la prime transport de 6%
• La prime vacances ou astreintes de 6 % à choisir par les OS
• Clause de réajustement au 01/07/2023 sans rétroactivité : Inflation de 5 à 5,5% = 0,4%, de 5,6 à 6% = 0,8% et >6% = 1%
• Revalorisation de la grille de 3%

Après suspension de séance, les OS ont fait la demande unanime suivante :

Avenant 1 et 2 :
• AC : 4,8%
• AI : 1% avec un mini de 50 € bruts (coefficient ou promotion)
Avenant 3 :
• 4,8% d’AC
Pour tous :
• Une clause de revoyure en décembre indexée sur l’inflation et rétroactive au 1er janvier.

Au niveau de la pédagogie de la Direction, quelque chose nous échappe : après une explication documentée des prévisions d’inflation, la proposition faite est nettement inférieure  !
Pour la Cfdt, nous sommes proche d’une rupture du dialogue social mais nous attendons une dernière date de discussion.