Une section où chaque militant puisse être l’un des acteurs de l’ensemble.

La section un carrefour de relations :

• Relations avec les adhérents :

contact direct
informations privilégiées
consultations lors de l’élaboration des revendications et au moment des décisions

• Relations avec l’ensemble des salariés :

affichage régulier sur les panneaux syndicaux
diffusion de tracts
un journal
les tournées
les A.G

• Relations avec les I.R.P :

présentation des listes de candidats (syndicat)
coordination du travail des élus qui rendront compte :

au personnel qui les a élus
à la section syndicale qui les a présentés

D’ou necessité d’un travail en commun pour :

l’efficacité
la cohérence des positions et des orientations

C’est donc la nécessité pour tous les élus de la section de "faire la mélée", c’est à dire de prendre le temps de confronter les différents problèmes, de recouper les informations, de réfléchir ensemble aux propositions à formuler, afin qu’au lieu de diviser, les différentes instances représentatives soient des lieux d’action coordonnée de la section. Une section où chaque militant puisse être l’un des acteurs de l’ensemble.

• Relations avec la Direction et ses représentants :

la section syndicale dans l’entreprise est un contre pouvoir face au pouvoir patronal.