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Compte Rendu DP PI juin/juillet 2007
Ref, accords, esatys, prime de transport, BH, évolution de carrière, ...
16 juillet 2007 par CFDT Plateforme Belle EtoilePrime de transport : une revalorisation de 4 % en 2006, de 2,59 % en 2007 (rétroactif au 1 (…)Tract DP PI septembre 2005 n°2
12 octobre 2005 par CFDT Plateforme Belle EtoileEt hop,... le compte rendu DP suite au tract questions pour des DPCHSCT du mois de mars 2010
Mrs : B...S en a rêvé ! L...E en a parlé... ; C...T l’aura fait... Peut être
14 avril 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileAu CHSCT, nous avons toujours milité pour que la future salle de contrôle de l’UP HMD/Sel ne (…)
Article en vedette
Deuxième volet
14 janvier 2012 par CFDT Plateforme Belle EtoileCette seconde compilation des résultats de notre enquête TEQ 2011, aborde le travail tel qu’il est vécu par les salariés selon diverses thématiques : L’entreprise, L’ imbrication dans la vie personnelle, La motivation ou l’absence de motivation, L’organisation de l’entreprise, Le stress subi, La relation santé travail, Les violences au travail
Bien que nous ayons en quêté au près de populations différentes sur notre plateforme industrielle, nous retrouvons des points communs dans certaines thématiques.
La CFDT pour la défense de vos droits !
15 décembre 2010 par CFDT Plateforme Belle EtoileMonsieur Sciberras,
Ce courrier et cette pétition vous sont adressés par les actuels représentants du personnel de l’ingénierie de Belle Etoile (actuellement dans l’établissement CRTL) et par ces mêmes salariés de l’ingénierie (...) Ce transfert a pour conséquence de priver les salariés de l’ingénierie de représentants directs dans les Institutions Représentatives du Personnel pendant presque 1 an (...)
92% des salariés s’expriment sur leurs conditions de travail.
8 octobre 2007 par CFDT Plateforme Belle EtoileNotre Direction doit comprendre que le capital de P.I Belle Etoile ne se résume pas uniquement à sa productivité, mais dans ses femmes et ses hommes première ressource de l’établissement, qu’il s’agit de valoriser.
Cette prise de conscience doit également se faire au niveau de nos Dirigeants (Polyamide, Entreprise Opérations, Groupe Rhodia).
Pour la CFDT, des salariés bien dans leur tête sont un facteur clé de succès. Cela passe par une réelle reconnaissance de leurs compétences, une plus grande autonomie, des possibilités d’initiatives et un salaire adapté.
C’est bien l’ensemble de ces dimensions, trop longtemps déniées par nos Dirigeants, qu’il s’agit de re-développer aujourd’hui.
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